QQm悠然
#晋城有没有人才持续外流的现象?#晋城存在人才持续外流的现象。相关情况如下：
- 常住人口减少体现人才外流趋势：2024年末，晋城市常住人口降至215.76万，相较上一年减少1.42万。人口的减少在一定程度上反映了人才的外流，因为年轻人通常是人才的主要群体，而晋城年轻人生育意愿低迷，自然增长率为负，人口减少很大程度上是外流导致。
- 产业结构不合理促使人才外流：晋城产业长期倚重煤炭、钢铁等传统行业，新兴产业发展滞后，难以提供足够优质岗位。这使得大量年轻人为寻求更好发展，奔赴京津冀、郑州等经济发达地区，劳动力流失严重。例如富士康科技曾是晋城重要企业，随着产业调整，岗位减少，不少员工选择外出就业。
- 公共服务短板加速人才流失：晋城优质中小学数量有限，高等教育发展缓慢，高水平医疗专家稀缺，先进医疗设备不足，无法满足居民对优质生活的追求，致使部分有条件家庭选择外迁，这其中不乏有一定能力和经济基础的人才。
- 薪资待遇等因素导致人才外流：晋城存在工资低、房租高的情况，普通岗位若无特殊技能，薪资天花板较低，难以吸引和留住高学历或技术人才。晋城本地高学历或技术人才倾向于流向太原、郑州等大城市。
- 公共卫生领域人才流失明显 ：受执业环境、福利待遇、职业发展等因素影响，晋城市公共卫生机构招人难，空编空岗现象严重，公共卫生与预防医学专业毕业生转行转岗比例高。如市疾控中心及六个县级疾控机构均存在人员缺口，应对突发事件时缺乏高层次专业人才。
